企业招聘
研发工程师
工作职责：
招研发工程师 2 名
岗位职责：
1、 产品基础研究；
2、依据资讯研究及市场需求，提出新产品开发提议，获审批立项后，撰写项目研发计划，按计划实施，定期提交工作报告和阶段性总结报告；
3、依据资讯研究及市场需求，与相关部门和客户沟通，剖析竞争对手产品，并撰写分析测试报告；
4、提出竞品开发提议，获审批立项后，撰写项目研发计划，按计划实施，定期提交工作报告和阶段性总结报告；
5、对公司现有产品提出优化建议，获审批后，制定产品优化书，并按计划实施，定期提交工作报告和阶段性总结报告；
6、负责自己研发产品的试制，并制定试制的工艺标准文件；
7、研发的产品定型后，组织对产品进行全面的性能测试，撰写研究报告并编写技术交流资料（PPT）；
8、研发的产品定型后，组织对产品在下游客户可能应用方向进行应用研究，撰写研究报告并编
写技术交流资料（PPT）。
职位要求：
任职要求：
1、 年龄在35岁以下，英语四级以上，本科以上学历，化学、药学、食品等专业毕业，专业知识扎实；
2、 两年以上相关工作经验，对常用分析方法了解，能熟练使用各种常用的分析仪器；
3、创新意识和能力强，分析能力、逻辑思维能力强，有较好的文字功底，撰写水平较高；
4、具有良好的职业操守，严谨的工作作风，工作细心、耐心；
5、沟通和协调能力较强，具有良好的团队协作精神。
销售业务员
工作职责：
招销售业务员 多名
销售业务员岗位职责：
1、根据公司制定的全年产品策略，整理好客户资源，做好季度拓展计划，每季度、每月度、每周进行汇报进度及结果；
2、根据月度工作计划，每周寻找3个可用的新客户资源，进行联系电话推荐，并对重要的新客户进行KI分析，以团队形式跟进客户，从中起协调组织作用；
3、根据周工作计划，在saleforce上单列重要客户，与KI分析同时配合，团队形式讨论结果，跟进结果、进度；
4、样品寄送管理：申请样品，跟进收样情况，进行表格管理；
5、根据月度工作计划、周工作计划以及老客户重要性、成本控制要求，合理安排对老客户的拜访计划、电话问候、短信问候；
6、根据月度预算，每天跟进老客户订单情况、货款情况；
7、根据订单情况，协调沟通排产、发货情况；
8、根据月度工作计划，及时了解客户内部重大情况（如经营情况、大动作买卖、重要人物离职或入职等），并作出相应行动；
9、根据客户重要情况、开发进度，重要节日发送具有宣传性质的贺卡、短信；
10、努力实现销售目标。
职位要求：
业务员任职要求：
1、年龄在35岁以下，高中以上学历，化学化工类、医药类、食品、化妆品、香精香料、保健品、市场营销等相关专业或行业人士皆可。
2、有两年以上相关销售工作经验者优先；有C类驾驶证者优先；英语良好者优先；
3、熟悉Excel、Word、PPT等常用办公软件的使用；
4、有高度的责任感，良好的坚韧性；
5、有良好的亲和力、沟通能力、协调能力；
6、分析、逻辑思维能力强，善于归纳总结；
7、执行力强，工作不留尾巴；
8、对公司忠诚、不假公济私，严格遵守公司的各项规章制度。
特别说明：工资待遇、工作条件、公司平台均很好！
市场推广主管
工作职责：
招市场推广主管 1名
市场推广主管岗位职责：
1、负责公司广告、宣传、产品及技术推广等全方位工作；
2、负责市场推广培训；
3、调动公司资源，负责大客户、大项目的开发；
4、负责各种展会的准备；
职位要求：
岗位素质要求：
1、年龄在50岁以下，大学本科以上学历，英语良好，市场策划营销、企业管理、经营管理、媒体宣传等专业毕业；
2、能说会道，能言善辩；具有很好的文字功底；
3、具有很强的创新思维能力，对市场发展趋势理解透彻，能很好地把握市场机会；
4、组织能力、协调能力、沟通能力、逻辑思维能力强；
5、工作认真负责、执行力强、能吃苦耐劳；具有很好的团队协作精神；
6、有很好的社会资源者优先。
客服主管
工作职责：
客服主管
1人
岗位职责：
1、负责向客户介绍公司及产品；
2、负责接听客户热线，为客户讲解产品和解答问题；
3、了解客户需求，确认客户订单，处理和跟进订单完成；
4、 收集客户意见和建议，及时处理客户的问题。
5、协助并配合销售团队，创造销售业绩。
职位要求：
任职要求：
1、年龄在40岁以下，普通话标准，沟通表达能力佳；
2、英语水平在4级以上；
3、具备良好的客户服务礼仪及服务意识；
4、认同公司企业文化，具有良好的执行力和团队合作精神；
5、责任感强、执行力强、工作不留尾巴，服务意识强，服务态度好；
销售总监
工作职责：
营销总监 1人
岗位职责：
1、依据公司整体战略，组织建立与完善产品销售渠道，负责市场的营销工作；
2、规划公司销售系统的整体运营、业务方向及业务团队建设；
3、依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；
4、制定市场的经营目标，负责市场推广工作；
6、制定和贯彻企业的产品政策及策略；
7、培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导完成公司销售目标；
职位要求：
任职要求：
1、本科以上学历，管理学、市场营销学、医药、药学、化学、外贸等相关专业；
2、
五
年以上企业营销经验，三年以上营销管理经验，有食品、医药、化妆品行业工作背景优先；
3、对市场营销工作有深刻认知；有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态和发展方向；
4、正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
5、高度的工作热情，良好的团队合作精神，协调、组织、管理与开拓能力强；
6、出色的人际沟通能力、商务谈判能力和较强的观察力、创新力和应变能力。
特别说明：
1、目前公司能提供很好的奖励机制、工作条件、一流的工厂平台！
2、对长期工作业绩突出者给予股权激励。
人力资源主管
工作职责：
人力资源主管1人
岗位职责：
1、负责总部员工及各关键岗位员工入、离职、奖惩、劳动关系存续等手续办理，完善建立人事档案；
2、负责基础人事数据的统计和分析，为人力资源其他模块提供数据支持；
3、负责处理各类劳动争议、工伤事宜；
4、负责建立员工福利保险管理制度，指导员工社会保险办理、员工福利管理和商业保险管理；
5、参与公司岗位编制的审核和管理；
6、负责人事模块政策和制度的制定、修订和宣贯实施；
7、参与干部队伍梯队建设，包括任免、考察、访谈、内部推荐、考评、关键岗位替补档案管理等，以及后备干部的选拔；
8、参与建设职位体系和任职资格体系，负责职位管理和员工职业生涯管理；
9、负责各种绩效考核。
职位要求：
任职要求：
1、文秘、行政管理、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、受过人力资源管理和沟通技巧方面的培训、熟悉国家各类相关法律法规；
3、3年以上企业同岗位相关工作经验；
4、具有较强的沟通、协调和推进执行能力；
5、45周岁以下，男女不限；
6、工作态度端正，细致认真，有责任心，执行力强，具有服务意识
7、具有良好的沟通，协调能力和团队协作精神
仓库保管员
工作职责：
招仓库保管员 1 名
仓库保管员岗位职责
1、严格遵守公司的规章制度和工作规范，（监督第三方物流公司）及时做好货物的出入库验收、保管、配发工作；
2、及时凭单发货，做好发货记录及物流跟踪、到货签收后的回单管理；
3、收集、整理和归档仓库管理中的出入库凭证、各类报表及账册；
4、根据物料的种类、规格、等级进行分区堆码，保持库区整洁；
5、调整物料存储环境到规定条件，做好仓库通风、防鼠、防虫、防腐蚀、防盗工作；
6、发现事故隐患及以外事件及时上报；
7、不定期对仓库库存进行盘点，并作差异分析；
8、协助上级主管和财务做好盘盈、盘亏处理及调帐工作；
9、做好滞销品、残次品的管理（整理、统计、提包），按库龄管理办法每周上报报表;
10、执行直接上级交办的其他工作。
职位要求：
1、年龄在45岁以下，高中以上学历；
2、一年以上仓管管理工作经验，熟悉公司仓库管理制度；
3、工作细心、责任心强、耐心好；
4、熟悉计算机操作知识，熟练使用OFFICE等办公软件；
5、具备良好的沟通协调能力、较强的服务意识、服务态度好；
6、执行力强，工作不留尾巴。
电气工程师
工作职责：
1、参予工程有关电气部分的设计审查，审查是否符合工程及电气设计规范的要求；提出电气专业意见。
2、负责电气施工质量及其进度的检查管理；
3、负责施工电气材料、设备质量的检查，杜绝不符合设计及劣质产品流入施工过程；
4、负责电气部分隐蔽工程施工质量的检查与验收；
5、负责电气施工竣工图纸的审核与确认，确保各隐蔽工程管道埋设与电气竣工图保持一致；
6、负责制订厂房整体电气的需求规划与设计，起草制订技术可行、经济合理的电气方案；
7、负责电气档管资料的管理；
8、配合设备工程师完成各设备电气管线的设计与安装；
9、负责消防电气的施工检查与验收；
10、负责现有工厂生产设备电气部分的管理、巡检与维护。
11、配合设备工程师对设备选型电气部分设计、配件提出合理可行的方案，积极协助设备工程完成设备安装质量的检查、控制与验收。
职位要求：
1、45周岁以下，大专以上学历，电气专业毕业；
2、从事电气工程师工作五年以上，熟练掌握各种常用仪器仪表、电气电路、弱电专业知识，并有丰富的相关实践经验；
3、工作态度端正，细致认真，责任心强，执行力强，具有很好的服务意识；
4、具有良好的沟通，协调能力和团队协作精神。
